www.skandia.pl

Program Promocji Przedsiębiorczości i Eksportu poprzez Konkurs EUROMARKA działa na rzecz budowania MARKI w Europie i na świecie oraz promowania Polski jako kraju "markowego" o znaczeniu globalnym. Identyfikuje, nagradza oraz promuje MARKI w kategoriach PRODUKT, USŁUGA, INICJATYWA oraz MARKA w TURYSTYCE. Dobra marka jest wyznacznikiem wartości firmy, pomaga zdobyć i utrzymać przedsiębiorstwo na rynkach światowych. Do konkursu zapraszane są firmy produkcyjne, usługowe, handlowe oraz samorządy, które aktywnie działają na miano przywódców polskiej gospodarki i propagowania Polski jako kraju "markowego" o znaczeniu globalnym. Informacje pochodzą z Komunikatu Prasowego Euromarka.Dodatkowe informacje można uzyskać pod adresem: www.euromarka.pl.

Medal Europejski jest to niekomercyjne, ogólnopolskie przedsięwzięcie promujące ideę integracji europejskiej w środowisku przedsiębiorców. Wyróżniane są wyroby i usługi, które swoim standardem dorównują poziomowi europejskiemu. Uroczyste wręczenie medali i dyplomów 122 laureatom XII Edycji odbyło się 31 marca 2006 roku w Sali Kolumnowej Sejmu RP. Wielkość firmy nie ma znaczenia przy decyzji o przyznaniu medalu - wśród ponad tysiąca firm (niektóre firmy otrzymały więcej niż jeden medal dla swoich produktów), których wyroby i usługi wyróżniono dotychczas tą nagrodą są zarówno wielkie koncerny, instytucje finansowe, liderzy w swoich branżach, jak i nieduże, działające na lokalnym rynku przedsiębiorstwa. Łącznie, w dwunastu edycjach Medalu Europejskiego wyróżnionych zostało ponad 1000 firm. Medalami nagrodzonych zostało 915 wyrobów i 1368 usług. "Dwa lata obecności w UE niosą dla nas taką oto naukę, że pogoń za innowacyjnością i konkurencyjnością stanowi istotę rynku. Jeśli spojrzeć na nazwiska laureatów Medali Europejskich, widać wyraźnie, że są to firmy, które wytyczają nowe ścieżki, wygrywają wyścig - zwycięzcom słusznie należą się laury. Laureaci Medali to autentyczni liderzy - powiedział Tadeusz Kozek. podsekretarz Stanu w Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej.

Gospodarzami uroczystości byli: Marek Goliszewski (Prezes Business Centre Club), minister Tadeusz Kozek (Podsekretarz Stanu w Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej), poseł Artur Zawisza (Przewodniczący Sejmowej Komisji Gospodarki), Tomasz Glanz (Dyrektor Generalny Gabinetu Marszałka Sejmu), Grażyna Majcher-Magdziak (Przewodnicząca Komisji Weryfikacyjnej) i Jarosław Mulewicz (Szef Komisji Europejskiej Konwentu BCC, członek Rady Organizatorów BCC).

Podczas uroczystości nagrody odebrali również laureaci Honorowego Medalu Europejskiego: Tomasz Nowakowski (Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego), Janusz Onyszkiewicz (Przewodniczący Demokratów PL, Poseł do Parlamentu Europejskiego, laureat IX edycji) i Monika Richardson (Autorka programu "Europa da się lubić", laureatka X edycji).

Z Bogusławem Skuzą, prezesem zarządu Skandii Życie, rozmawiał Jerzy Roszkowski Przyznane przez nas wyróżnienie Asekurator Roku to chyba nie jedyna nagroda, którą uhonorowano spółkę i jej kierownictwo?

Rzeczywiście, po czterech latach działalności na polskim rynku Skandia może się poszczycić wieloma prestiżowymi nagrodami i wyróżnieniami. Trzy razy - w 2002, 2003 i 2004 r. - otrzymaliśmy Medal Europejski; nagrodę Business Centre Clubu i Komisji Integracji Europejskiej dla usług spełniających europejskie standardy. W 2002 r. Skandia została laureatem Srebrnego Parasola, za zdobycie pozycji lidera indywidualnych programów oszczędnościowych. Asekurator Roku to kolejny powód do dumy dla mnie osobiście i dla spółki, bowiem potwierdza fakt, że nasza oferta i styl działania to strzał w dziesiątkę.

Udział Skandii w rynku ubezpieczeń Systematycznie rośnie...

To prawda, w końcu ub.r. zajmowaliśmy 13. pozycję na rynku, a proszę zauważyć, że w Polsce jesteśmy obecni dopiero od 2000 r. Nasz udział w rynku ubezpieczeń wynosi l proc. To niemało, zważywszy, że Skandia Życie to firma młoda, a nasza oferta nie obejmuje całej gamy ubezpieczeń, jak w przypadku rynkowych gigantów. To sukces.

Co jest Pana największym osobistym sukcesem jeśli chodzi o Skandię?

Objąłem stanowisko prezesa zarządu już wówczas, gdy firma działała na polskim rynku. Przychodząc do firmy, z jednej strony zastałem funkcjonujący zespół realizujący pewne koncepcje, z drugiej miałem własną wizję rozwoju spółki. Udało się wypracować klimat rzetelnej, dobrej współpracy w firmie, umocnić atmosferę wspólnego, zgranego działania. To klucz do umacniania pozycji firmy.

Zatem jaka jest tajemnica stworzenia świetnie funkcjonującego zespołu?

Podstawa do odpowiednie podejście do pracownika. Duże znaczenie mają tu tradycje Skandii jako firmy o szwedzkim rodowodzie. Socjalny element, bardzo widoczny w skandynawskich firmach, niesie ze sobą przekonanie, że w centrum biznesu powinien być Człowiek. Satysfakcja z pracy, zaangażowanie w budowanie sukcesu to nie tylko slogany bez treści - w przypadku Skandii widać to najlepiej. Takie zaangażowanie udaje się osiągnąć nie groźbą surowych konsekwencji wiszących nad pracownikiem, a zrozumieniem, że bez rzeczywistej identyfikacji pracownika z firmą i jej działaniami nie ma mowy o zbudowaniu sprawnego zespołu.

Taki proces z pewnością nie trwa krótko. Czy nie jest tak, że wiele osób, w które firma inwestuje, po prostu się nie sprawdza?

Oczywiście, to nie jest proces, który może zakończyć się sukcesem w kilka dni. Ale doświadczenia Skandii nie pozostawiają wątpliwości - korzyści są naprawdę widoczne. Zaufanie okazane pracownikom, ludzkie podejście do błędów, które każdy przecież popełnia, procentują w dwójnasób. To proces stały; cały czas trzeba pamiętać o motywacji, dzięki której zespół nie wykonuje jedynie swoich obowiązków, ale znajduje radość w kreowaniu. Dla pracownika miarą jego własnej, odpowiedzialności powinno być to, ile własnego wkładu może wnieść do firmy. Taki sposób pojmowania pracy w zespole muszą krzewić liderzy - zachęcać do aktywnych postaw. To wydaje się oczywiste, jednak praktyka pokazuje, że wielu firmom ten styl działania jest niestety całkowicie obcy.